武威市链动2+1APP开发

　　互联网时代信息传播的速度越开越快，效率越来越高。互联网中任何关于企业的负面信息都有可能引发企业危机，使企业陷入困境，对企业积累多年的品牌资产造成伤害。对此，如何基于网络口碑信息构建企业危机预警机制，识别网络口碑中潜藏的危机对企业来说尤为重要。大数据处理与分析技术的发展为企业网络口碑危机预警机制的构建提供了强有力的支撑，借助于自然语言处理技术、情感分等，对企业网络口碑进行分析评估，可以使企業提早介入危机，对负面网络口碑进行管理，有效减低对企业的伤害。

　　链动2+1模式，平台上销售的产品可以设置一些爆品、高利润产品，支付指定金额就可以成为平台的代理，成为平台代理有一个好处就在于，获得499的礼包产品，获得平台上的其他产品，消费者只需要支付邮费就可以免费使用。

　　一、链动2+1模式介绍

　　整个模式一共分为两个身份，分别是代理和老板。购买499礼包即可成为代理，发展2个代理即可升级老板。

　　代理推荐新的代理获得100元返利，老板推荐代理获得300元返利。

　　老板旗下的代理推荐新的代理，代理获得100元返利，老板获得200元差额返利。

　　这一点非常容易理解，和常规的代理招商没有什么太大的区别，但在这个制度中有一个创新的地方，就是跳出机制。

　　在一个代理推荐两个代理之后，如果想成为老板，就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板团队，帮助上级老板团队裂变，自己重新成立一个老板团队，进行市场开发。

　　这就造成了原来的老板团队旗下的代理，成为老板之前推荐的代理，永远留在原来的老板团队，进而老板团队可以获得源源不断的新增代理。

　　每新增一个代理老板都可以获得200元的奖励。

　　这就帮助老板建立了一个持续躺赚的机制。

　　上级老板团队可以获得新培养的老板团队10%的业绩返利。

　　再则为了预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，不能实现真正的下级帮助上级发展团队。

　　代理或老板收益提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现。

　　指定任务

　　1、之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别

　　2、B1和B2团队伞下订单超过10单

　　这就是链动2+1模式，这个制度意思的点就在于跳出机制，整个制度简单，但跳出机制使得旗下代理商在升级老板的时候，帮助上级老板获得持续不断的见点奖励。

　　无限层见点奖，代理商老板无限循环，这都是这个制度所具有的优势的地方。

　　一个制度有优势点就会有劣势点，劣势的地方在于这个制度不太利于形成代理商团队，有的只是代理的分销机制，说白了这套制度是C端客户的裂变机制，无法形成代理商团队。

　　无法裂变代理商团队，则项目就走不长远，美丽天天秒微信公众号在去年的11月份停止了运营。

　　二、链动2+1模式优化升级方案

　　针对于这套制度我给出两套优化升级的方案。

　　方案一、在老板级别基础上加入代理团队机制

　　499的产品返出去300块钱还剩99，如果产品的成本是30元，那么我们还剩69元的利润空间。

　　当然如果你的产品成本是30元，市场价格是999，那么利润空间会更大，我们暂且还是以499去举例。

　　我们在这个链动2+1模式基础上代理团队机制：

　　1.当老板直推出来10个新的老板，可以自动升级为一星老板，一星老板团队每出一个499，一星老板额外获得10元返利。

　　2.当老板直推出来30个新的老板，可以自动升级为二星老板，一星老板团队每出一个499，一星老板额外获得20元返利。

　　3.当老板直推出来60个新的老板，可以自动升级为星级事业部，

　　A、星级事业部每出一个499，一星老板额外获得30元返利。

　　B、星级事业部可以享受公司大盘分红。

　　C、等其他返利权益

　　加这么一个小的升级方式，就为了老板提供了新的上升空间，有利于形成代理商的团队体系，并且更利于推动2+1模式的发展。

　　后期品牌方也可以增加其他的产品，根据不同等级，设计不同等级的返利规则，或者拿货价格就可以了。

　　方案二、把链动2+1机制上升到B端代理级别

　　目前我们看到的链动2+1机制是放在C端客户基础上，我们还可以把2+1机制放在代理商招商上，

　　比如成为总代需要1万块钱，如果企业的货品成本为2000，这中间就有8000元的利润空间。

　　总代推荐两个总代，可以升级为品牌合伙人。

　　总代推荐总代，获得3000元的奖励，品牌合伙人推荐总代获得5000元的奖励，品牌合伙人旗下的总代，推荐新的总代，总代可以获得3000元的奖励，品牌合伙人获得2000元的差额奖励。

　　如果在此基础上引入链动2+1模式，总代推荐两个总代升级为品牌合伙人，就需要把原有的旗下两个总代留给原来的老品牌合伙人团队，这样只要总代在升级品牌合伙人的时候就会留下两个总代，从而品牌合伙人可以实现持久躺赚2000元的见点奖励。

　　这样就极大的增加了品牌合伙人的招商吸引力，还可以在品牌合伙人之上加入星级合伙人的概念，就像我之前提到的星级老板的机制一样，促进了团队的招商裂变性。

　　一个制度的制定要根据企业的产品特性，企业的个性化资源情况以及老板的经商理念去整体设计。

　　由于旅游产品的无形性、异地消费等特征，游客在做旅游决策时往往面对许多不确定性，具有高风险，而网络口碑由于其真实客观性、内容丰富全面性，对旅游决策的影响越来越大，许多企业也愈加重视旅游网络口碑营销。旅游目的地应展开针对性的网络口碑营销，以树立旅游目的地形象，提高游客的认知，以促进旅游产品或服务销售。本文综述了网络口碑特点以及旅游网络口碑传播渠道，并分析了旅游目的地的网络口碑营销策略。